Praktijk · module 23 van 95
AI voor HR
Vacatureteksten en interne communicatie verbeteren, met oog voor privacy.
Na deze les
Je gebruikt AI voor HR-teksten zonder persoonsgegevens te delen.
Vacatures schrijven
Laat AI helpen met duidelijke, inclusieve formuleringen. Geef de eisen en taken zelf aan. Scheid noodzakelijke functie-eisen van voorkeuren en laat de functie-eigenaar elke wijziging controleren. Een herschrijving mag geen nieuwe diploma-eis, ervaringseis of arbeidsvoorwaarde toevoegen. Deze les gaat over tekstverbetering, niet over automatische kandidaatselectie.
Onboarding voorbereiden
Maak checklists of welkomstteksten. Gebruik fictieve of goedgekeurde voorbeelden. Geef de echte stappen uit je goedgekeurde onboardingproces mee, zonder personeelsdossiers te uploaden. Markeer ontbrekende contactpersonen of deadlines als open. Controleer dat de checklist geen taken of toezeggingen toevoegt die niet zijn afgesproken.
Personeelsgegevens vragen zorg
Oefen met fictieve kandidaten. Het weglaten van een naam maakt een cv niet automatisch anoniem: een loopbaan, foto of combinatie van gegevens kan herkenbaar blijven. Gebruik voor echte personeelsgegevens alleen een passende, goedgekeurde route met geldige afspraken.
Een prompt om mee te starten
Herschrijf deze vacaturetekst helderder en inclusiever. Behoud de eisen. Tekst: [fictieve of goedgekeurde tekst]. Gebruik alleen de aangeleverde fictieve feiten. Maak ontbrekende informatie zichtbaar en geef aan wat een mens vóór gebruik moet controleren.
Pas het toe
Een fictieve vacature vraagt ervaring met klantenservice en werken met een CRM. AI voegt zonder bron een verplicht universitair diploma toe.
Welke review past bij de opdracht om de tekst helderder te maken?
- Verwijder de toegevoegde diploma-eis en laat de functie-eigenaar controleren of de oorspronkelijke eisen behouden zijn.
- Laat het staan omdat het professioneler klinkt.
- Laat AI meteen kandidaten rangschikken op basis van echte cv’s.
Met JavaScript kun je je aanpak controleren en direct feedback krijgen.
Test je inzicht
Wat mag je niet doen bij AI voor HR?
- Fictieve voorbeelden gebruiken.
- Echte cv’s of persoonsgegevens in openbare tools plakken.
- Vacatureteksten laten herschrijven.
Extra oefenen
Schrijf een prompt voor een inclusieve vacaturetekst. Geef aan welke eisen behouden moeten blijven. Werk met een fictieve situatie en benoem één concreet controlepunt voordat je het resultaat zou gebruiken.
Maak de vacature voor een klantenservice-medewerker duidelijker. Behoud: ervaring met CRM, Nederlandse taal. Toon: toegankelijk. Ik vergelijk de uitkomst met de bevestigde invoer, laat onbekende gegevens open en pas het resultaat aan vóór gebruik.